Zobacz co możemy zrobić dla Twojej firmy

Doradztwo w strategicznym rozwoju organizacji

Wspieramy kompleksowo organizacje: od diagnozy sytuacji, przez zaprojektowanie zmiany, po jej wdrożenie i utrwalenie. 

Pomagamy w diagnozie i rozwoju organizacji, oraz w kształtowaniu jej kultury organizacyjnej, struktury i systemów zarządzania. Wspieramy organizacje w zarządzaniu zmianą, np.:

Diagnoza potrzeb rozwojowych

Przeprowadzimy kompleksowe badanie potrzeb rozwojowych w organizacji. Zbadamy trudności, wyzwania przed którymi stoją pracownicy. Dzięki temu będziecie mieli Państwo pewność, że podjęte działania rozwojowe mają sens, że są dopasowane do realnych potrzeb. W ramach współpracy z naszą firmą, proponujemy kompleksowe rozwiązania: łączymy coaching (indywidualny, zespołowy), warsztaty, szkolenia, konsultacje, wdrażamy standardy. Naszym celem jest zwiększanie efektywności i rentowności organizacji w duchu budowania zaangażowania pracowników w cele organizcji.

Ekskluzywne indywidualne formy rozwoju zawodowego i osobistego

Proponujemy Państwu indywidualne formy rozwoju (szkolenie, coaching, mentoring, doradztwo), w trakcie których, uczestnicy będą mogli indywidualnie rozwijać swoje kompetencje, w dogodnym dla siebie czasie. Zaletą tego typu szkoleń jest to, że można dopasować program spotkań zgodnie z predyspozycjami uczestników, jego oczekiwaniami i preferencjami. Zakres takiego spotkania jest uzgadniany każdorazowo z uczestnikiem.

Konsultacje w zakresie prowadzenia rekrutacji

Kiedy prowadzisz rekrutację na wolne stanowisko w swojej firmie, nasuwa Ci się wiele wątpliwości: kto będzie najlepszym kandydatem, gdzie go znaleźć, jak działać efektywnie i skutecznie. Zapewne doskonale sobie zdajesz sprawę, że rekrutacja nieodpowiednich pracowników może spowodować wzrost kosztów i straty finansowe dla Ciebie i Twojej firmy. Zatrudnienie odpowiednich osób na odpowiednie miejsce pomaga w realizacji celów strategicznych każdej organizacji. Współpraca z nami pomoże Ci pozbyć się uczucia niepewności. Wskażemy Tobie najlepszą drogę do osiągnięcia sukcesu, jakim jest znalezienie odpowiednich osób na odpowiednie miejsce.

ASSESSMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER / DEVELOPMENT CENTER

Assessment Centre / development center to metoda, która jest najlepszym sposobem na sprawdzenie kompetencji kandydatów do pracy w firmie. Dzięki niej poznajemy kandydatów nie tylko po słowach i zdolnościach auto prezentacyjnych, ale po realnych zachowaniach i umiejętnościach.Głównym celem AC jest postawienie kandydatów w sytuacjach, które są kluczowe do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy. Projektując sesję AC bierzemy pod uwagę, jakie wyzwania czekają nowego pracownika. Na przykład, w przypadku osób na stanowisko kierownicze w dziale handlowym, może to być: wdrożenie CRM, tworzenie lub rekonstrukcja działu, czy ograniczenie kosztów. W zależności od sytuacji, z którą ma zmierzyć się nowy pracownik, poszukujemy osób o różnych profilach kompetencji i osobowości.

Badanie jakości obsługi klienta: tajemniczy klient

Jesteś ciekawy w jaki sposób obsługiwani są Klienci Twojej firmy? Chciałbyś, aby w Twoich placówkach przeprowadzono profesjonalne badanie jakości obsługi klienta? Zapraszamy do skorzystania z naszych usług. Dzięki nam dowiesz się jak naprawdę obsługiwani są Klienci w Twojej firmie. Wskażemy Tobie te elementy, które są już dopracowane oraz te, które należy jeszcze udoskonalić.

Wsparcie w zakresie merchandisingu

Nasi konsultanci przeprowadzą dla Państwa audyt w zakresie zarządzania przestrzenią sklepu oraz pomogą w zarządzaniu półką.