REKRUTACJA
Assessment Centre
Assessment Centre to metoda, która jest najlepszym sposobem na sprawdzenie kompetencji kandydatów do pracy w firmie. Dzięki niej poznajemy kandydatów nie tylko po słowach i zdolnościach auto prezentacyjnych, ale po realnych zachowaniach i umiejętnościach.Głównym celem AC jest postawienie kandydatów w sytuacjach, które są kluczowe do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy. Projektując sesję AC bierzemy pod uwagę, jakie wyzwania czekają nowego pracownika. Na przykład, w przypadku osób na stanowisko kierownicze w dziale handlowym, może to być: wdrożenie CRM, tworzenie lub rekonstrukcja działu, czy ograniczenie kosztów. W zależności od sytuacji, z którą ma zmierzyć się nowy pracownik, poszukujemy osób o różnych profilach kompetencji i osobowości.
