Akademia Rozwoju Kompetencji Menedżera to kompleksowy program szkoleń obejmujący rozwój najważniejszych kompetencji menedżerskich. Przeznaczony jest dla początkującej jak i doświadczonej kadry zarządzającej.

Celem cyklu warsztatów jest analiza i rozwój profesjonalnych umiejętności związanych z kierowaniem ludźmi w kontekście zmian na rynku pracy, najnowszych trendów w zarządzaniu oraz wykorzystania potencjału Państwa pracowników. Efektem szkoleń jest zwiększenie świadomości roli menedżera, poprawa relacji w zespole pracowników, dostarczenie profesjonalnych narzędzi i technik przydatnych w pracy kierownika. Ostateczną WARTOŚCIĄ dla Państwa jest zwiększanie konkurencyjności firmy, przez wykorzystanie w największym stopniu potencjału pracowników w firmie.

Przebieg projektu:

1. Badanie potrzeb szkoleniowych i oczekiwań pracowników co do tematu szkoleń.
2. Spotkanie z uczestnikami szkoleń.
3. Ustalenie harmonogramu działań.
4. Realizacja działań szkoleniowych.
5. Badanie efektywności szkoleń.

Korzyści wynikające z założenia Akademii w Waszej firmie:

- wzrost samoświadomości i rozwój kadry kierowniczej
- zwiększenie wykorzystania potencjału pracowników firmy
- zmniejszenie rotacji w firmie, w dłuższej perspektywie czasu
- treść i sposób prowadzenia szkoleń jest maksymalnie dopasowany do poziomu oczekiwań uczestników
- usprawnienie komunikacji w firmie
- kreowanie wizerunku dobrego pracodawcy

Kompetencje rozwijane w projekcie:

Wiedza: style zarządzania, najnowsze trendy w zarządzaniu, techniki rekrutacji, procesy komunikacji w miejscu pracy, proces uczenia się i rozwoju kompetencji pracowników, różnice w komunikacji kobiet i mężczyzn

Umiejętności: udzielanie informacji zwrotnych, efektywne ocenianie pracowników, skuteczne podejmowanie decyzji, motywowanie, stawianie celów, rozwiązywanie konfliktów, prowadzenie rozmów motywująco - oceniających, rekrutacja pracowników, coaching pracowników, planowanie ścieżek karier, rozwijanie pracowników, techniki prezentacji, delegowanie zadań, zwalnianie pracowników, zarządzanie zespołem

Postawy: kształtowanie umiejętności przywódczych, przekazywanie wizji, budowanie autorytetu, umiejętne wykorzystywanie władzy, monitorowanie i kontrola pracowników, zarządzanie w procesie zmian, zarządzanie czasem i rozwojem osobistym, doskonalenie zdolności interpersonalnych, radzenie sobie ze stresem.

Zapraszamy do współpracy! Skontaktuj się z nami!

Dodaj opinię