Strategia budowania zaangażowania pracowników PRO ACTIVE TOOLS


Co to jest PRO ACTIVE TOOLS?

Pro Active Tools™ to zbiór dobrych praktyk zarządzania, które sprzyjają budowaniu zaangażowania pracowników, mających przełożenie na długofalowe cele organizacji. Celem każdej organizacji jest wykorzystanie potencjału zasobów, które posiada, a pracownicy są kluczowym zasobem każdej firmy.

Dlaczego warto?

Celem każdej organizacji powinno być budowanie zaangażowania pracowników, którzy:

  • pracują wydajniej, są kreatywni i zgłaszają swoje pomysły
  • swoją postawą motywują innych do pracy
  • są otwarci na zmiany i sami wychodzą z inicjatywą zmian
  • wiążą się ze swoim pracodawcą na dłużej
  • mają niski wskaźnik absencji w pracy
  • wypracowują większy zysk dla organizacji

Kiedy warto zastosować program?

  • Kiedy chcemy budować i wdrażać programy: budowania zaangażowania pracowników, empowermentu, employer branding, work life balance, CSR
  • Gdy organizacja chce ograniczać rotację pracowników i wiązać najlepszych z nich na dłużej
  • Kiedy organizacja chce przygotować się na zmiany zachodzące w XXI wieku, dopasowując swoją kulturę organizacyjną do rozwoju Internetu, częstych zmian rynkowych, sposobu zarządzania

Etapy procesu:

1. Ankieta samooceny organizacji (wypełniona przez kluczowych pracowników).
2. Badanie satysfakcji z pracy i zaangażowania pracowników.
3. Rozmowy z kluczowymi pracownikami organizacji.
4. Raport podsumowujący.
5. Działania rozwojowe: wdrożenia, szkolenie, warsztaty, coaching’i według wypracowanych rozwiązań.
6. Powtórne badanie satysfakcji z pracy i zaangażowania pracowników (follow up)

Korzyści dla organizacji:

  • Zwiększenie wykorzystania potencjału pracowników w organizacji
  • Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników
  • Budowanie zdrowych organizacji opartych na dążeniu do jednego wspólnego celu, jakim jest sukces organizacji jako całości

Dodatkowo:

Materiały szkoleniowe dla uczestników warsztatu.

W celu szerszego zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy Państwa do kontaktu telefonicznego lub klikając na poniższy formularz zgłoszeniowy:

lub

 

Obszary działań Pro Active Tools

PRO

people1

People

Zaangażuj ludzi by budować przewagę nad konkurencją

  • Efektywna strategia rekrutacji.
  • Właściwi ludzie na właściwych miejscach - polityka rozwoju, awansu, rozstania z pracownikiem.

care1

Relationship

Dbaj o zdrowe, otwarte relacje w firmie

  • Rozmowy diagnostyczne wg modelu Culberta.
  • Rozmowy rozwojowe z pracownikami.
  • Integracja pracowników w firmie.

inten2

Openess

Bądź otwarty na opinie pracowników

  • Zachęcanie do zgłaszania pomysłów: skrzynki innowacji, koła jakości, efektywne spotkania zespołów.
  • Tworzenie środowiska, gdzie błąd nie oznacza porażki.
  • Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników

ACTIVE

accelerate

Accelerate

Przyspieszaj procesy w firmie

  • Ograniczanie biurokracji.
  • Usprawnianie i modelowanie procesów w firmie.
  • Skracanie czasu podejmowania decyzji i upełnomocnienie pracowników.

changeicowhite2

Change

Bądź otwarty na zmiany w firmie

  • Angażowanie pracowników do wprowadzania zmian i stymulowanie do poszukiwania nowych

trust1

Trust

Buduj zaufanie pracowników oraz otoczenia biznesowego

  • Działania CSR.
  • Przestrzeganie prawa, umów z pracownikami, kontrahentami, realizacja zobowiązań wobec Państwa.

innovation

Innovation

Poszukuj innowacji oraz kreatywności w organizacji

  • Wykorzystanie metod grupowej kreatywności, tak w małych zespołach, jak i dużych grupach pracowników.

values

Values

Rozwijaj przywództwo oparte na wartościach

  • Określanie misji, wizji i wartości firmy.
  • Spójność w zachowaniu leaderów firmy i jej strategią.
  • Propagowanie wartości w organizacji

rise1

Efficiency

Zwiększaj efektywność pracy

  • Angażowanie się pracowników w bieżące poszukiwanie lepszych sposobów wykonywania swojej pracy: oszczędności, ergonomii, bezpieczeństwa

TOOLS

Open networkBG

Teamwork

Wykorzystaj siłę tkwiącą w zespołach

  • Team coaching, praca projektowa, facylitacja.

strategy1

OD process

Łącz różne formy rozwoju organizacji

  • Projekty rozwoju organizacji mające na celu przenoszenie organizacji na wyższy poziom funkcjonowania i rozwoju.

organisedinsystem1

Organisation

Twórz zdrową strukturę organizacyjną

  • Dobrze funkcjonująca organizacja od poziomu operacyjnego przez poziomy kontroli, współpracy między działowej po poziom strategi firmy.

lessons1

Learning

Zarządzaj wiedzą

  • System szkoleń wewnątrz organizacji.
  • Mentoring.
  • Rozwijanie talentów i mocnych stron, a jednocześnie neutralizacja słabych stron.

synergy

Synergy

Wykorzystuj efekt synergii

  • Myślenie systemowe w oparciu o wszystkie wymienione elementy strategii.

Wszystkie treści materiały oraz elementy graficzne umieszczone w tym
serwisie są własnością naszej firmy. Są chronione prawem autorskim, które
przysługuje firmie Akademia Rozwoju Kompetencji Maciej Sasin.

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!

NEWSLETTER

Zapisz się już dziś do naszego newsletter'a a otrzymasz darmowy fragment książki "Skuteczna sprzedaż. Model, który zwiększy Twoje zyski" autorstwa Macieja Sasina!

Send this to a friend