Większość podejmowanych decyzji i zadań skupionych jest na Tobie lub zarządzie. Taka sytuacja powoduje, że sama myśl o urlopie wywołuje dreszcze.
Kluczowe osoby w firmie, łącznie z Tobą, nadal zaangażowane są w najdrobniejsze działania, zamiast podejmować decyzje o strategicznym znaczeniu. Patrzysz w lustro i zastanawiasz się: “Gdzie popełniłem błąd?”, “Jak poprowadzić moich pracowników, by wzięli większą odpowiedzialność na siebie i nie przychodzili do mnie z każdą pierdołą?”.
