Sposób klasyfikowania osobowości według najbardziej widocznych cech oparty na teorii osobowości Carla Gustava Junga, na podstawie której opracowano metodę ułatwiającą określenie typu psychologicznego.
Zastosowanie znajduje w uzyskiwaniu samowiedzy, a w szczególności w:
- zarządzaniu zespołem
- coachingu
- rozwoju osobistym
- doradztwie zawodowym i personalnym
Typ psychologiczny wyodrębniono na podstawie założenia, że ludzie posiadają określone preferencje (skłonności), które badamy w zakresie:
- pobudzania (ekstrawersja i introwersja) – jak i skąd czerpiesz energię?
- uwagi (zmysły i intuicja) – na co zwracasz uwagę, zbierając informacje?
- decydowania (myślenie i odczuwanie) – jakiej używasz metody, podejmując decyzję?
- życiowości (racjonalizm i percepcjonizm) – jaki przyjąłeś model życia?
U każdego człowieka występują wszystkie osiem preferencji, ale cztery z nich przejawiają się w sposób bardziej naturalny. Okoliczności mogą wymusić zmianę preferencji. Jest 16 typów osobowościowych, które bardzo trafnie określają złożoną osobowość człowieka, dzięki czemu można lepiej poznać siebie, a także zrozumieć złożone zależności osób funkcjonujących w zespole.
Badanie pozwala określić również:
- preferencje zawodowe
- styl komunikowania się
- sposób radzenia sobie ze stresem
- co motywuje do pracy
- sposób zarządzania zespołem
W celu szerszego zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy Państwa do kontaktu telefonicznego lub poprzez formularz zgłoszeniowy.
