Efektywne zarządzanie pracownikami nie musi opierać się na kontrolowaniu, zastraszaniu, karaniu, narzucaniu działań i ręcznym sterowaniu pracownikami. Nie oznacza to jednak, że nie należy wyciągać konsekwencji, monitorować, bezgranicznie ufając pracownikom i dać im wolną rękę we wszystkim, co robią. Warsztat który proponujemy jest dedykowany managerom, którzy chcą zwiększyć swoją skuteczność osobistą w przewodzeniu zespołom pracowników, przez rozwój umiejętności przywódczych i budowanie zaangażowania pracowników w realizację wspólnych celów.
Program szkolenia
- Zmiana roli managera w XXI wieku – co nas czeka?
- Cele organizacji, a cele pracowników – dążenie do synergii.
- Zasady dobrze funkcjonujących zespołów pracowniczych.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zarządzaniu bez przymusu.
- Model zdrowia organizacji vs patologie organizacyjne.
- Rozmowy diagnostyczno – rozwojowe z pracownikami.
Cele szkolenia:
- Kształtowanie aktywnej postawy managerskiej w obliczu zmian które czekają firmy w XXI wieku
- Zwiększenie efektywności managerów dzięki zwiększeniu wykorzystania potencjału pracowników firmy
- Zwiększenie elastyczności managerów w realizacji celów i strategii firmy
Korzyści dla firmy:
- Zwiększenie elastyczności i efektywności pracowników
- Ograniczenie patologii organizacyjnych
- Przyciąganie odpowiednich pracowników do organizacji
Do kogo skierowane jest szkolenie:
- do managerów średniego i wyższego szczebla
- do właścicieli firm
- do nowych managerów
Ciekawy? Pomożemy zwiększyć wdrożyć kulturę zarządzania bez przymusu w Twojej firmie:
Zapoznaj się z naszą koncepcją doradztwa biznesowego:
Zrób przegląd firmy:
lub
