Zarządzanie zmianą w organizacji to jedna z kluczowych kompetencji, które powinny rozwijać współczesne organizacje i pracujący w nich managerowie. Uzasadnienie jest oczywiste: żyjemy w świecie zmian organizacyjnych, technologicznych, społecznych, kulturowych, fuzji i kryzysów. Jedyne co jest pewne w organizacjach, to właśnie zmiana. Jednocześnie, wiele prób zmian spotyka się z oporem osób i struktur, których zmiany dotyczą, co skutkuje opóźnieniem zmiany, a często nawet upadkiem projektu zmiany. Szkolenie które proponujemy ma na celu przygotowanie uczestników do efektywnego wdrażania małych i dużych zmian w swoich organizacjach.
Przykładowy zakres szkolenia z zarządzania zmianą w organizacji:
- Zarządzanie zmianą: perspektywa organizacyjna – o konieczności i naturalnej potrzebie zmian.
- Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu zmianą (zarządzanie pracownikami w procesie zmiany).
- Myślenie systemowe w zarządzaniu zmianą: perspektywa całościowa
- Etapy zarządzania zmianą wg Kottera: planowanie, komunikacja i wdrożenie zmiany.
- Etap rozwoju organizacji a wprowadzanie zmiany.
- Metody angażujące do wprowadzania zmian na różnych poziomach organizacyjnych i etapach zmiany
Cele szkolenia:
- Przygotowanie do efektywnego zarządzania zmianą w organizacji
- Ukierunkowanie na proaktywne działanie we wprowadzaniu zmian organizacyjnych
- Zapoznanie uczestników z najlepszymi praktykami we wdrażaniu zmian
Korzyści dla pracowników i organizacji:
- zwiększenie wykorzystania potencjału pracowników w miejscu pracy
- budowanie partnerskich relacji pomiędzy pracownikami a managerami
Do kogo skierowane jest szkolenie?
- Do managerów średniego i wyższego szczebla
- Do pracowników działów HR
Dodatkowo:
Materiały szkoleniowe dla uczestników warsztatu.
Ciekawy? Pomożemy lepiej zarządzić zmianą w Twojej firmie:
Zapoznaj się z naszą koncepcją doradztwa biznesowego:
Zrób przegląd firmy:
lub
