Szkolenia managerskie - Specjalistyczne kursy
Szkolenia dla menedżerów I kierowników dopasowane do ich potrzeb, zwiększają umiejętności zarządzania zespołem, a jednocześnie przekładają się na realne wyniki organizacji. Dobrzy menedżerowie lepiej budują atmosferę w zespołach I przyczyniają się do mniejszej rotacji I absencji pracowników, wykorzystując jednocześnie w większym stopniu ich potencjał. Szkolenia menedżerskie zwiększają samoświadomość i umiejętność wywierania pozytywnego wpływu na pracowników. Oferowane przez naszą firmę szkolenia dla menedżera, w Poznaniu oraz innych miastach, pomagają im w osiąganiu lepszych wyników, radzić sobie z konfliktami, wprowadzaniem zmian, czy zarządzaniu przez cele. Nasze szkolenia z zarządzania dla menadżerów prowadzą trenerzy z praktycznym doświadczeniem managerskim.
Czym cechuje się dobry manager?
Jakie umiejętności i mocne strony cechują dobrych menadżerów i liderów oraz które z nich można rozwiać na szkoleniach zamkniętych i kursach mendażerskich? Po pierwsze i najważniejsze, dobry menadżer to osoba, która lubi i ufa ludziom. Jeżeli te dwa warunki nie są spełnione menadżer będzie patrzył na swoich pracowników, jak na wrogów. Będzie wciąż kontrolował, testował, rywalizował i za wszelką cenę udowadniał swoją władzę. W takich warunkach nie da się budować zdrowych i efektywnych zespołów oraz nie można korzystać z zalet zaangażowania pracowników. Dobry menadżer potrafi budować zdrowe i trwałe relacje, u których podstaw leży zaufanie, partnerstwo oraz otwarta i szczera komunikacja. Jednak to nie wszystkie, kluczowe umiejętności menedżerskie.
Dobry menadżer jest zaangażowany w swój rozwój, a także rozwój pracowników. Chętnie bierze udział w szkoleniach, kursach, coachingu, studiach podyplomowych, wydarzeniach branżowych i innych inicjatywach, poszerzających jego perspektywę oraz wachlarz kompetencji. Rozwija swoje talenty i jest szczery wobec swoich słabszych stron. Potrafi je zauważyć i ograniczać ich negatywny wpływ. To osoba, która docenia wiedzę i chętnie dzieli się nią z innymi. Dobry menadżer stwarza równie możliwości rozwoju dla swoich pracowników. Przeprowadza z nimi rozmowy rozwojowe, buduje indywidualne ścieżki kariery i pomaga im wzmacniać ich mocne strony oraz minimalizować obszary do rozwoju.
Kolejną kluczową cechą dobrego menadżera jest otwartość na innowacje. Świat pracy i biznesu mocno przyspieszył, zmieniło się tempo oraz skala działań. Nowe rozwiązania, optymalizacja, digitalizacja, aktualizowanie swojej wiedzy – te wszystkie czynniki nie powinny być obce menadżerom, którym zależy na efektywności w swojej roli. Dobry menadżer to osoba, która nie boi się wprowadzać nowych rozwiązań, szczególnie wtedy, gdy mają one podnieść wydajność zespołów.
Na szczęście kompetencje managerskie można skutecznie rozwijać podczas szkoleń czy warsztatów, organizowanych przez Akademię Rozwoju Kompetencji w Poznaniu. Kursy umożliwiają zdobycie aktualnej, praktycznej wiedzy z zakresu zarządzania zespołami, przywództwa, organizacji pracy managera, a także dają szansę na przetestowanie nowozdobytej wiedzy w kontrolowanych warunkach, pod okiem doświadczonych trenerów.
Dlaczego warto skorzystać z naszych szkoleń i zostać kursantem Akademii Rozwoju Kompetencji?
· Skuteczność managerów może być mierzona poziomem realizacji celów w organizacji. Rozwój kadry managerskiej pozwala zwiększać efektywność, wydajność i skoncentrowanie na celach organizacji. Kluczowe kompetencje menedżerskie, wzmacniane podczas szkoleń, przekładają się na większą elastyczność i zwinność firmy.
· Szkolenia dla menedżerów poprawiają komunikacje i budowanie relacji w zespole. Poprawa komunikacji, a także budowanie pozytywnych relacji, pozwalają skuteczniej osiągać cele, podejmować decyzje oparte o trafne dane, a także zmniejszają ilość popełnianych błędów przez pracowników.
· Nasze szkolenia zamknięte są zbalansowane i zawierają w sobie wiedzę teoretyczną oraz warsztaty i ćwiczenia. Część praktyczna szkolenia pozwala przetestować zdobytą wiedzę w kontrolowanych i bezpiecznych warunkach. Skorzystaj z doświadczenia trenerów, którzy pomogą ci rozwijać umiejętności menedżerskie i wdrożyć nowe informacje do codziennych zadań oraz sposobu pracy.
· Cyklicznie przeprowadzane szkolenia wzmacniają kapitał intelektualny organizacji, a pracownicy, którzy mogą rozwijać skrzydła w swoich firmach, pozostają w nich na dłużej, rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego i czerpią większą satysfakcję z pracy. W końcu zarządzanie innymi, to budowanie ich zaangażowania.
· Szkolenia dla menedżerów pozwalają podejmować trafniejsze decyzje i elastycznie reagować na kryzysy w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Podczas kursów możesz przygotować się na nadchodzące zmiany oraz opracować scenariusze działania w sytuacjach kryzysowych.
· Funkcja lidera jest bardzo złożona. Szkolenia zamknięte, na terenie Poznania lub innych miast, pozwalają zrozumieć istotę pełnienia roli kierowniczej oraz wypracować swój indywidualny kodeks działania. Pozwolą ci budować trwałe i efektywne zespoły oraz czerpać osobistą satysfakcję z wykonywanej pracy.
· Naucz się wspierać obszar zaangażowania pracowników i wzmacniać swój zespół dzięki szkoleniom managerskim. W ramach szkoleń otrzymujesz pakiet wiedzy, a także przydatne narzędzia i ciekawe rozwiązania, które możesz wdrożyć w swojej organizacji.
Nasze szkolenia - w jakich obszarach powinien rozwijać się menadżer?
- Skuteczna komunikacja jest jedną z najważniejszych i najczęściej wybieranych umiejętności do wzmacniania podczas szkoleń managerskich. To właśnie kompetencje komunikacyjne są kluczowym czynnikiem wpływającym na osiąganie celów i rentowność całej organizacji. Szkolenia z komunikacji dla managerów pozwalają rozwijać takie umiejętności, jak otwartość na komunikaty rozmówcy i słuchanie ze zrozumieniem, empatia i rozumienie perspektywy innych, umiejętność jasnego formułowania i przekazywania swoich myśli. W Akademii Rozwoju Kompetencji w Poznaniu możesz wybrać spośród wielu szkoleń online i offline, wzmacniających umiejętności komunikacyjne, m.in. Analiza Transakcyjna w zarządzaniu, Prowadzenie rozmów motywująco-rozwojowych, Skuteczne udzielanie feedbacku w zespole.
- Wzmacnianie kompetencji osobistych to tajna broń w ręku każdego lidera. To one decydują o skuteczności i elastyczności managera, a także mają wpływ na trafność podejmowanych decyzji. Podczas szkoleń można uczyć się zarządzania czasem, zadaniami i energią do pracy, a także poznać nowe narzędzia, które pomagają sprostać managerskim wyzwaniom. Aby budować swoją skuteczność, można udać się na szkolenie z zakresu Efektywnego Systemu Pracy w roli managera, Technik autoprezentacji i wystąpień publicznych, czy warsztatów rozwijających umiejętność krytycznego myślenia. To świetna forma rozwoju dla osób, które chcą wzmocnić swoje kompetencje oceny ryzyka, analizy faktów oraz organizowania swoich myśli i pomysłów.
- Umiejętność zarządzania i organizowania pracy to kolejne kompetencje, które są niezbędne w roli managera, a które można rozwijać podczas szkoleń, warsztatów i kursów. Lider to osoba, która odpowiada za planowanie i ustalanie kierunku podejmowanych przez pracowników działań, za organizację pracy członków zespołu, za wdrażanie zmian, koordynowanie realizowanych zadań. Jeżeli chcesz wzmacniać ten obszar, mogą zainteresować cię szkolenia zamknięte managerskie z zakresu: zarządzania kryzysowego, zdalnego kierowania zespołem rozproszonym, efektywnego prowadzenia spotkań zespołowych, zarządzania projektami, czy wdrażania zmian w organizacji. Rozwijaj swoje mocne strony i identyfikuj obszary do rozwoju.
- Angażowanie i rozwijanie pracowników to kompetencje świadczące o prawdziwym przywództwie. Lider potrafi nakreślić jasną i inspirującą wizję, którą pracownicy będą chcieli zrealizować. Dobry manager chętnie i skutecznie angażuje pracowników, wspiera ich motywację do działania, a także stwarza warunki do ich wzrostu i rozwijania skrzydeł. Szkolenie managerskie z tego obszaru przyda się szczególnie tym liderom, którzy chcą budować poczucie przynależności w swoich zespołach oraz tworzyć przyjazne środowisko pracy, w którym każdy pracownik rozumie swoją rolę i czuje się ważnym elementem większej całości. Tylko w Akademii Rozwoju Kompetencji z Poznania masz okazję wziąć udział w szkoleniach zamkniętych opartych o autorskie metody wzmacniające efektywność, m.in. Strategia budowania zaangażowania pracowników PRO ACTIVE TOOLS, a także Strategia budowania efektywnych zespołów PRO TEAM TOOLS.
Nie tylko menadżer - kto może skorzystać z naszych kursów?
Szkolenia managerskie polecane są liderom zespołów, osobom prowadzącym projekty, brygadzistom i wszystkim tym, którzy zarządzają lub będą zarządzali ludźmi w organizacjach. Program każdego szkolenia dopasowywany jest do potrzeb i wyzwań, z jakimi zmaga się lider oraz firma, w której pracuje. Dzięki indywidualnemu podejściu do rozwijania kompetencji przywódczych, przekazywana wiedza jest jak najbardziej adekwatna do jego sytuacji i może znaleźć bezpośrednie zastosowanie w praktyce. Mamy świadomość, że każda organizacja zmaga się z różnymi trudnościami, dlatego zależy nam, aby szkolenie było szyte na miarę i dostarczało przydatnych informacji oraz umiejętności.
Oferujemy szkolenia na wszystkich poziomach hierarchii organizacyjnej – od kadry zarządzającej i dyrektorów wysokiego szczebla, po szkolenia managerów liniowych i ich pracowników. Ze szkoleń mogą także skorzystać osoby, które stawiają swoje pierwsze kroki w roli managera zespołu i chcą wzmocnić swoje kompetencje oraz wypracować indywidualny styl pracy. Objęcie pozycji lidera zespołu niesie ze sobą wiele wyzwań, do których można przygotować się zawczasu. Kluczowe kompetencje menedżerskie to m.in. budowanie zaangażowania oraz budowanie relacji i to właśnie one powinny być rozwijane w pierwszej kolejności wśród nowych liderów.
Pierwszym etapem współpracy jest poznanie oczekiwań organizacji wobec rozwoju managerów. Po zbadaniu potrzeb szkoleniowych liderów w firmie, specjaliści Akademii Rozwoju Kompetencji z Poznania mogą przygotować kompleksową propozycję rozwojową dla managerów w waszej organizacji, obejmującą m.in. szkolenia, kursy, coaching, czy mentoring. Jeżeli masz wątpliwości, które szkolenie będzie dla ciebie odpowiednie, skontaktuj się z nami! Odpowiemy na twoje pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości.
ARK - specjaliści od rozwoju kompetencji
Akademia Rozwoju Kompetencji wspiera organizacje i managerów od 2006 roku. Działamy nie tylko na terenie Poznania, ale również na terenie całego kraju. Specjalizujemy się w szkoleniach online oraz offline. Prowadzimy projekty rozwojowe, szkolenia, coaching, mentoring oraz doradztwo. Pomagamy w obszarach zarządzania, sprzedaży, rekrutacji oraz organizacji pracy. Nasza firma posiada certyfikat Standardu Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0. Do każdego szkolenia podchodzimy indywidualnie i z dużą uważnością. Wierzymy, ze rozwój liderów jest kluczowy, do budowania efektywnych i zdrowych organizacji, które cechują się przyjaznym środowiskiem pracy i przewagą konkurencyjną.
Nasi klienci doceniają nas za profesjonalizm, innowacyjność i pragmatyczne doradztwo. Pomagamy małym, średnim i dużym organizacjom osiągnąć dojrzałość biznesową. Prowadziliśmy szkolenia i procesy rozwojowe dla największych organizacji w branży motoryzacyjnej, produkcyjnej, technicznej, FMCG, HORECA, IT, a także organizacji non profit. Wspieramy również organizacje z sektora MŚP i pozwalamy im skalować biznes. Skorzystaj z oferty szkoleniowej Akademii Rozwoju Kompetencji w Poznaniu – sprawdź dostępne szkolenia lub umów się na bezpłatną konsultację.